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让公开选拔成为人才搭建的常态化举措

发布时间:2017-12-13 15:30:46 发布者: 浏览次数:826次

为持续做好员工的人才梯队搭建,充实公司梯队后备人才力量,人力资源中心于10-11月开展了梯队后备人才选拔工作。本次选拔由公司总经理和四位高层领导担任评委。

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此次竞聘秉着公平、公开、公正的原则,设置单位推荐、资格审查、计算机测试笔试、综合素质测评、面试等环节。

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参赛选手做足准备、敢于挑战,激情发挥,整个选拔过程激烈而精彩,紧张而严肃,尤其是在面试环节中,参赛选手介绍了自已的竞聘优势、不足和今后的工作提升计划,评委针对参赛选手的表现,进行了专业的、甚至是尖锐的提问,点出存在的问题、精准指明改进的方向,并对选手的综合表现进行现场打分。

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经过层层考核及选拔,共有5人成功进入公司梯队后备人才库。公司人才选拔一直采取公开竞聘选拔的形式,坚持强化竞争择优导向,做到唯才是举,让能干者有舞台,优秀者有机会,为公司发展注入新的活力,使公司更加发展壮大。